集团召开人力资源改革相关制度解读会

1月26日上午，集团组织召开了2018年度人力资源改革相关制度解读会。集团党组副书记、董事、纪检组长徐凯出席，各单位主要负责人、人事部门负责人和具体经办人员70余人参加了解读会。

会议对2018年薪酬改革制度进行了深入解读，针对各单位负责人、机关两级本部、项目部薪酬管理办法及各类津补贴福利等11份制度和内容进行了详细说明，通过个别案列，就干部职级认定基本规定等内容进行了具体分析，针对各单位提出的各类人力资源改革制度上的疑义做出了详细的解析，使与会人员对职级认定等有了更深刻的了解，更加有利于各单位人力资源改革制度的开展和实施。

徐凯代表集团党委强调了此次人力资源制度改革的深远意义。第一、薪酬制度的改革贯彻了党管干部的原则，深入学习习总书记关于“培养选拔党和人民需要的好干部”的重要思想，要让干部成长起来，严格坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。第二、薪酬制度的改革是人才强司的要求，全面改革发展，最紧要、最急需的是人才。在薪酬改革制度推动发展过程中，逐步完善发现人才、培养人才、凝聚人才的体制机制，集团迈向新台阶的步伐就会更加坚实。第三、薪酬制度的改革是共享集团猛进发展成果的要求，新的薪酬制度使员工对职业生涯有了更好的预期和规划，提升员工的凝聚力，让集团改革发展惠成果及到每位员工。第四、薪酬制度的改革是体系化、制度化、规范化的体现，起到优化管理职能的作用，提升工作效率，把“精总部、强二级”落实到实处，也是梳理管理层级的重要手段之一。通过有效的薪酬制度改革，建立一个“统一文化、统一理念、统一制度”的集团。

对贯彻会议精神，落实人力资源改革制度，徐凯提出了三条建议:一是要认真学习改革制度，弄懂弄通，不断加强对相关文件的学习，提高对人力资源改革的认识。二是要严格人力资源改革管理规定，坚决执行干部职级认定等规程，抓紧完成测算，把制度落实到实处。三是要与时俱进，要在不断提高，不断发展，在学习和执行制度的过程中不断完善，努力提升人力资源管理水平，着力构建健全的人力资源管理体系。