省住建厅2018年行业人才工作调研座谈会在建设人力资源集团举行

8月9日，省住建厅2018年度行业人才工作调研组一行来到建设人力资源公司举行调研座谈会。省住建厅人事处处长邹勇泉、科技与设计处调研员郑忠双、省建设人才与科技发展中心副主任黄晓静等厅调研组成员出席调研座谈会。集团党组副书记、董事、纪检组组长徐凯，集团人力资源部总经理林维陪同调研。

座谈会上，徐凯向住建厅调研组介绍了集团近年来的经营发展和目标规划情况，林维向调研组具体汇报了近年来集团在人才引进、人才培养、人才管理、人才评价、人才服务、人才统计等方面的重要措施和主要成果。林维还结合集团下一步落实引进人才和队伍发展的需求提出了建议：一是希望能与省住建厅实现行业人才专家库的互通，便于寻找行业优秀专家；二是希望省住建厅能够提供省内建筑行业各管理岗位、作业工种的参考薪酬水平；三是建议重视发挥集团所属的建设人力资源集团股份公司多年来在组织开展建设人才服务工作中已经发展具备的“建设人才网”、“专业技术人员继续教育平台”、“建筑业培训基地”、“建设人才办事窗口”在进一步配合省住建厅推进落实建设人才服务工作中的作用。

中国武夷、福州分公司、省安装公司、省建筑科学研究院、钢结构分公司、市政分公司、路桥分公司、省建筑设计研究院有限公司、省建设人力资源公司等单位有关负责人参加了调研座谈会并分别作了汇报发言。

邹勇泉认真听取了集团及各单位的汇报发言，他充分肯定了建工集团近年来人才工作取得的成绩，认为建工集团在引才、用才、留才工作上思路清晰、方法得当，值得省内建筑业同行借鉴。对进一步改进和加强集团人才工作，邹勇泉处长提出了三点建议：一是要积极发挥集团人才队伍建设工作在本地区本行业的影响力，引领省内建筑企业人才工作共同发展；二是要积极交流和努力推进职称评审等人才测评机制的改革，科学建立激励机制；三是要积极了解掌握我省关于人才引进政策措施，积极“抢”、“争”人才，引好“才”还要留住“才”、用好“才”。

省住建厅人事处主任科员郑琇俤、城乡规划处主任科员卓高松等调研组成员参加了调研座谈会。